Ce patron de salon de coiffure luxembourgeois doit verser près de 2.000 euros à une de ses employées. Et c’est la Justice qui le dit. Même si la somme peut apparaître “légère”, c’est pourtant la valeur de la régularisation auquel cet employeur vient d’être condamné. En effet, pendant près de deux ans (d’octobre 2019 à août 2021), la professionnelle de la coupe, de la coloration, etc a été payée au salaire minimum non-qualifiée. Erreur : l’employée à temps partiel possédait les diplômes lui permettant d’obtenir (un peu) plus, à savoir le salaire minimum qualifié.

Celle qui avait porté plainte était donc bien dans son bon droit en dénonçant son niveau de rémunération, et pouvait donc d’exiger que la différence lui soit versée.

Dans leur jugement, les magistrats ont ainsi rappelé qui était tenu de vérifier lequel des deux salaires minimum devait s’appliquer. La salariée argumentait qu’il appartenait à l’employeur de déterminer la situation du salarié afin de connaître le taux minimum de la rémunération due ; le juge lui a donné raison.

Hausse au 1er janvier

Ainsi, n’importe quel-le candidat-e à une embauche n’a pas besoin de rappeler à son employeur son niveau de formation. Comme dans la situation présente, le CV signale toujours le niveau de formation. Le recruteur ne peut donc passer outre cette précision.

Ici, la coiffeuse disposait bien des diplômes nécessaires à sa profession, et ceux-ci figuraient bien dans son curriculum vitae. De plus, l’offre d’emploi postée mentionnait elle l’attente d’une “coiffeuse mixte (homme/dame/enfant)” – donc un “travail qualifié”. L’employeur aurait dû, de lui-même, se rendre compte qu’il employait bien une personne dûment certifiée, et adapter la paie en fonction.

Sont considérés comme qualifiés les travailleurs exerçant une profession nécessitant habituellement une formation ou un certificat officiel, a rappelé le tribunal.

Sont considérés comme tels les certificats « d’un niveau au moins égal au Certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP) ou au Diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) de l’enseignement secondaire technique » (ou des diplômes équivalents reconnus par le ministère de l’Éducation).

Le Luxembourg a l’un des salaires minimums les plus élevés au monde. Le salaire minimum non-qualifié est actuellement de 2.570 euros/mois. Le salaire minimum qualifié est supérieur de 20% -soit 3.085,11 euros. Mais tout deux vont augmenter de + 2,6% au 1er janvier 2025. Une hausse qui devrait concerner 70.600 salarié-e-s au Grand-Duché.

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